（前言概述，老玩家可以跳过，直接从B站间隔符看起）

玩口袋学院3，大家最看重的还是学生的就业问题吧，关键有三点：

1、学生的个性类型

(资料图)

它限定了学生的就业范围，由游戏随机的，除了初始学生，玩家都没得选。

2、学生的态度

它显示了学生与所选职业的契合度。这个简单，按职业要求调整，变成红圈圈就行了。

3、学生的能力数值。

它决定了学生能否选择更多、更好的职业。如果成功率低于80%，很可能是学生的数值不达标，要么想办法补救，要么更改职业志向。

【应急办法】在9月，校园文化节前夕的准备工作，使劲刷！种子就是鸡肋，关键时候根本不够用。不过准备工作只能刷两项能力值，你帮了A学生，可能就帮不了BCD学生啦。

【稳妥办法】聘请更好的任课老师。每个老师可以提升3个能力数值，等级越高，学生数值提高的越快。如果老师给力，3年级时的学生能力值基本800+，除了足球员、棒球员这一类超高要求的职业，列表内的其他职业可以随便选哦~~（隐藏职业除外，这需要社团参赛并触发星探事件。这个好啊，只要别把学生态度调反了（X），肯定100%就业。）

刚打完二周目，刷出了27个老师，感觉还不全。但口袋学院里，最多3个年级12个班，这些人基本够用了。

1、老师的成长性

老师的成长性分7级，最低F级（满级10级），最高S级（满级70级）。老师成长性越高，自身的附加技能会更多、更高级，对学生能力提高的越快。

个人建议，如果你有更好的选择，就别留E、F级的老师了。

2、老师出现的场所（建筑物）

除了F级老师是白送的；其他等级的老师，都需要足够多的人去相应的场所活动（刷建筑物的经验值），当建筑物上方出现一个礼物盒（点击打开），才能刷出新老师来。由于老师和学生的活动行为不可控，只能玩家调整建筑物的位置，挪到课室旁边，这样刷起来比较快。还可以给老师们装上附加技能【探究的精神】，可以稍微加快速度。刷出新老师，再挪开也不迟。

3、老师对学生能力的提高

老师这个能力，仅作用于自己任课班里的学生，在每月月底学生离校时触发。（如果没记错，F级老师每月+3，累计一年+30……真的全靠文化节前的帮补啊）

4、老师的附加技能

老师的附加技能，需要把老师升满级了才能开出来。每个老师最多只能带一个技能。已经开出来的技能，是全校老师通用的（S级开罗姬的技能，也可以给F级桃地桃子用），还能带到游戏下一周目继续用。

我个人比较推荐以下4个附加技能：

（1）【个别指导 III】特别授课时，相应科目成绩+3

刷成绩必用！！！每科平均分刷到90左右，就可以稳坐头名了。（第一年除外，因为总有转学生在考试月入学，巨坑啊！！）而且这个技能平时不占位置，特别授课前换上即可，上完课就换下。

（2）【参加社团活动吧！】所有学生（不良除外）全部加入社团。

这个技能也不用总带着，4月新生入学时带上，7月期中考时换下。（这个时间点我还没摸准，所以往大了说。）

（3）【不屈的斗志 III】增加社团的实力。

只要这位老师带领的社团人数足够多（8+），基本都能夺冠。

但后期社团多了，分到的人少了，基本都与冠军无缘了。如果你想刷出特殊职业，就必须有所取舍 —— 删掉一些社团。

（4）【探究的精神 III】增加刷建筑物经验值。（技能效果可以叠加）

至于其他附加技能，绝大部分都仅限于本班学生，感觉挺鸡肋的，我就不展开说了。

而节约成本就更搞笑了，口袋学院还会缺钱吗？