简历可以优化，但不能造假！

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为了炮制一份拿得出手的简历，李望（化名）谎称具有执业医师资格证，并成功入职一家诊所管理岗。事情败露后，诊所认为李望存在欺诈行为，将其告上法院并要求返还所有的工资、奖金。南京市六合区法院日前公布了该案件的一审判决，认定劳动合同无效，判决李望返还部分工资共计3.5万元。

(资料图片)

据了解，2020年3月，李望与天天健康诊所（化名）签订劳动合同，约定由李望担任医疗部主任。该岗位要求必须具备执业医师资格证书、中等职称，李望在“职业资格证书名称及等级”处手写为“执业医师中级主治”。几个月后，李望向诊所提出离职，声称将回老家工作。

不久后，天天健康诊所却发现，李望没有回老家，而是到其路对面、与其有竞争关系的另一家诊所就职。交涉中，李望承认当时提供给天天健康诊所的执业医师资格证书照片系伪造，其并不具有执业医师资格证。天天健康诊所一气之下将李望诉至法院，要求确认劳动合同无效，并要求返还所有工资和奖金共计9万元。

法院经审理认为，执业医师资格证是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。李望入职时谎称持有执业医师资格证，天天健康诊所出于信任与其签订了劳动合同，并安排其在医疗部从事管理工作。李望编造虚假资格证信息，明显存在欺诈故意和欺诈行为，应认定劳动合同无效。

根据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，同时返还多支付的工资奖金。

六合法院相关负责人告诉澎湃新闻，李望在职期间取得工资、奖金近9万元，其中包含了职称津贴、管理岗位绩效等，他虽通过欺诈入职，但其在天天健康诊所从事管理工作付出了劳动，故综合认定李望应返还工资3.5万元。

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想起之前的简历造假被开除的虎牙员工也登上了热搜，还有清华硕士何旻哲上《令人心动的offer》节目中，也公然简历造假，律所实习经验清零。 现今不管是刚毕业的应届生，还是因不满现状准备跳槽的职场人，对简历进行包装美化，早已成为共识，但其中有些人却对自己的简历过度包装、灌水、虚构事实，造成了不好的个人影响和社会影响。 我们也了解到一些本身已经很优秀的学生，为了使自己的成绩看上去更漂亮，或者求职时让简历看上去更牛一些，而偷偷做了一些修改，殊不知这是非常严重的学术欺诈行为，一旦被查出不但可能让自己的学业受阻，更甚者会毁了自己的前途。 曾有HR表示，自己看过的十份应届生的简历，八份都写着自己拿过各类奖学金。学霸真的有那么多？？还有一些毕业于普通院校的学生，参加了某知名高校的短期培训，就成了“名校硕士毕业生”。我朋友单位也有个应届生，简历写得天花连缀，真的干起活来，感觉和简历完全不匹配…… 其实对于简历造假这件事，很多人都想过，也特别想干这件事，但就是没有看到切实的严重后果，以及很多营销号，求职营销机构，所谓的求职导师会教你，如虚构一段经历。 误让很多人以为，简历造假是家常便饭，企业不会去查。 尽管日常招聘过程中，考虑到人员的岗位层级、背调成本等因素，不会对每个新人都做非常深入的背景调查，但有一点是很明确的。 在遇到企业经济危机，要做出经济性裁员，或者你工作业绩不好想要开除一个人的时候，并且不想赔钱的时候，是一定会去彻查的。 这时候，如果你的简历造假了，那么一查一个准，直接解除合同，并且不会有一毛钱赔偿。 网上有一段关于简历注水的看法： “听别人说，通常一个HR看一份简历只需要几秒钟。对于辛辛苦苦做简历的人来说，是很残酷的现实。 要想在这短短几秒钟的黄金时间吸引关注，实在不是一件简单的事情，而且今年经济形势不怎么好，应该是就业小年。要在芸芸众生中脱颖而出，往简历里多加点儿料，这既是下下策，又是上上策。” 这种看法看似很有道理，用光鲜亮丽的包装给自己创造机会，得到用人单位的青睐，但实际上，却是给自己埋下了一颗不定时爆炸的雷，随时都会有爆破的风险。 把了解写成精通、把照片P成照骗、把打杂写成主导、在公司只是中基层领导，却硬生生扣上高管名头、最夸张的是明明之前年薪只有10万，为了能谈个好价钱，偏偏要写个30万... 捷径不是万能的保护伞，作弊换来的机会，最终也会被自己的能力出卖，一旦被面试官识破，你简历上所有的工作经验的真实性都会受到质疑，最终受苦的还是自己。

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简历可以优化，但不能造假！ 在HR眼中，简历是一个非常精准的信息载体，如果求职者开放性表达，不懂克制，想尽可能通过简历，让用人单位看到自己所有的闪光点和成绩，可能会适得其反。 学会化繁为简，限制性表达，给简历“减负”，让简历看起来即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。 所谓“重”，就是利用好STAR模型，让简历更能凸显自己的优势和能力。 STAR模型是世界500强企业结构化面试时的技巧法则，分为四个部分： Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result （结果），一旦我们遵循以上四个部分，在描述相关项目实操经验的时候，具体到所处的环境状况、在该项目中所执行的任务与担任的角色，进行了哪些重点操作，最终取得什么样的结果。 HR就会对我们能力有一个深认知，而不是持怀疑态度。 如果你经验不足，你可以通过提高经历匹配度的方法来写简历。 通过过往经历里面，和目标岗位相关的点来放大，提高匹配度，或者做项目的方法来积累经验，再不济，你可以拆解目标岗位所做的内容，来积累经验，至少你懂，这个岗位是做什么的。 如果你的业绩数据不好看？可以通过表述方式来进行优化。 比如业绩数据有4类：直接数据、复合数据、对比数据，时间维度。直接数据不好看，你写间接或对比数据。例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%。这样就好看很多。 要是增加50%还是觉得不好看，那就增加时间维度，一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少。 简历不能落于空话大话，自说自话，而应该体现自己当下能力的存量，也要强调自己能力的增量。 活用数据，让自己的简历生动起来。

简历是求职的“敲门砖”，虽然我们不能输在起跑线上，但是也不能在起跑线上为了便利而选择作弊，灌水的做法不可取，要想更好的展示自己，修炼能力才是王道。

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来源：本文综合自澎湃新闻、文化人才在线、简历老撕 等

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